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Feria de Beneficios
Con mucho entusiasmo queremos invitarles a participar en la Primera Feria de Beneficios de la Universidad, un espacio especialmente diseñado para todas y todos nuestros funcionarios. En esta feria podrán conocer y acceder a los convenios que la Universidad ha puesto a disposición de la ustedes, además de disfrutar de diversos servicios orientados al bienestar y la calidad de vida, tales como manicure, podología, reflexología, masajes, entre otros. Será una excelente oportunidad para informarse, compartir y aprovechar beneficios pensados en su salud, bienestar integral y desarrollo personal.
- Fecha: Martes 23 de abril
- Horario: 10:00 a 16:00
- Edificio: Vicente Kovacevic II, sala de eventos.
¡Miremos hacia atrás con orgullo por lo avanzado y hacia adelante con la certeza de que lo mejor está por venir!
Taller de apreciación literaria
En búsqueda del placer de la lectura y la escritura
Instancia orientada a explorar la lectura y la escritura como espacios de creación y reflexión, promoviendo el uso creativo del lenguaje y nuevas formas de interpretación literaria desde experiencias diversas. Al finalizar, se entregará diploma de participación.
- Fecha: Miércoles 29 de abril
- Horario: 11:00 a 13:00 h
- Edificio: Gonzalo Hernández Uribe, Lord Cochrane 417, Santiago
- Abierto a toda la comunidad universitaria.
- Modalidad: Presencial
- Relator: Guillermo Enrique Fernández, escritor y poeta; licenciado en Humanidades con mención en Filosofía y magíster en Filosofía con mención en Metafísica
Beneficios
Salud
Gimnasios Upgrade
Plan Freepass en promoción
$14.990.- mensual (cupos limitados).
- Información de los planes
| Plan (descuento por planilla) | Cuota | Costo total |
|---|---|---|
| ANUAL UPGRADE | $20.900 | $250.800 |
| SEMESTRAL UPGRADE | $28.700 | $172.200 |
| TRIMESTRAL UPGRADE | $39.800 | $119.400 |
- Informaciones: Luisa Acevedo
- Anexo: 6148
- Mail: [email protected]
Seguro complementario
- Charla del seguro complementario
Las(os) invitamos cordialmente a participar en una sesión informativa sobre nuestro Seguro Complementario de Salud, un beneficio diseñado para brindarles mayor tranquilidad y apoyo en el cuidado de su bienestar y el de sus familias.
En esta instancia, revisaremos detalles clave sobre coberturas, reembolsos y cómo utilizar el portal de beneficios de manera eficiente.
cotidianas que favorezcan el bienestar personal y la calidad de nuestras relaciones.
En este contexto, durante el mes de abril se desarrollarán sesiones de pausas activas todos los viernes en horario AM.
- Fecha: jueves 22 de abril
- Horario: 12:00 horas
- Modalidad: Online (vía Teams).
- Visitas Ejecutivas de Compañía Vida Cámara (sede Santiago)
Edificio | Lugar | Día | Horario |
Gonzalo Hernández | Oficina Sindicato Trabajadores | 20 de abril | 10:30h. a 13:30h. |
Casa Central | 4to piso Dirección de Desarrollo de Personas | 27de abril | 10:30h. a 13:30h. |
- Contacto Ejecutiva Santiago
- Nombre: Belen Castillo
- Mail: [email protected]
- Contacto Ejecutiva Región de Coquimbo
- Nombre: Francisca Contreras
- Mail: [email protected]
Pausa activa
Pausa activa
Desde la Dirección de Desarrollo de Personas trabajamos permanentemente para fortalecer el bienestar integral de nuestra comunidad universitaria. En este marco, y como parte de las actividades de Autocuidado, Convivencia y Autorregulación (ACA), orientadas a promover prácticas cotidianas que favorezcan el bienestar personal y la calidad de nuestras relaciones.
En este contexto, durante el mes de abril se desarrollarán sesiones de pausas activas todos los viernes en horario AM.
Taller
Primeros Auxilios Psicológicos (PAP)
PAP
- Fecha: martes 8 de abril
- Horario: 14:00 horas
- Lugar: Sala B-209, edificio Gonzalo Hernández Uribe, torre B, piso 2, Lord Cochrane 417, Santiago
- Actividad dirigida a docentes, funcionarios y directivos de la sede Santiago
- Relatores: Ignacio Noriega Potocnjak y Daniela Leiva Solís
Actividades realizadas
Primer semestre 2025
Clima Organizacional
Durante el segundo semestre de 2025 se implementó la Encuesta de Clima Organizacional, enmarcada en el eje estratégico de Cultura y Clima Organizacional del Modelo de Gestión de Personas que está implementando la Dirección de Desarrollo de Personas. Este instrumento tuvo como propósito conocer la percepción y nivel de satisfacción vinculadas con el trabajo, el ambiente laboral y la experiencia general en la Universidad por parte de sus colaboradores(as).
Los resultados obtenidos constituyen un insumo relevante para la toma de decisiones y la definición de acciones orientadas a fortalecer las prácticas de gestión, el bienestar laboral y la experiencia de los colaboradores(as), contribuyendo a la mejora continua del entorno organizacional.
En este contexto, y como parte del trabajo continuo por fortalecer el Clima Organizacional de la Universidad Central, se comparten con la comunidad centralina los resultados generales obtenidos por la Institución:
Enero
Encuesta de Satisfacción – Dirección de Desarrollo de Personas
Durante el mes de enero se inició la aplicación de la encuesta de satisfacción de la dirección y se aplicó directamente al estamento académico y administrativo.
Programa Actividades de Autocuidado (ACA)
- Durante la segunda semana de marzo se realizaron masajes terapéuticos en horario protegido, en respuesta a las necesidades identificadas por los(as) académicos(as) de las cinco facultades de Santiago en el marco del programa ACA.
- Se desarrollaron actividades de Sonoterapia y un seminario de Neuromanagement para la Facultad de Ingeniería y Arquitectura.
- Se aplicó una encuesta de Actividades de Autocuidado para seguir trabajando en marzo, a partir de las necesidades identificadas por los(as) académicos(as) de la Universidad.
Taller “Trabajo Colaborativo”
Se llevó a cabo un taller dirigido a las cinco facultades de la Sede de Coquimbo, diseñado para trabajar a partir de los resultados del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral (CEAL-SM) y de la encuesta de Clima Organizacional desarrollados en la Universidad. En Sede Santiago, se realizaron sesiones con las Facultades de Medicina y Ciencias de la Salud y Facultad de Educación, con el mismo propósito.
Pausas Activas
Durante todos los lunes de enero se realizaron sesiones de pausas activas en VKI, VKII y Casa Central.
Marzo
Encuesta de Satisfacción – Dirección de Desarrollo de Personas
Durante las dos primeras semanas de marzo se aplicó de manera presencial, la encuesta de satisfacción de la dirección al personal de servicio tanto de Santiago como de Coquimbo.
Programa Actividades de Autocuidado (ACA)
El pasado miércoles 11 de marzo se realizaron masajes terapéuticos para académicos de la Facultad de Educación, la Facultad de Derecho y Humanidades, y la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, en el marco del programa ACA, a partir de las necesidades identificadas en la encuesta aplicada previamente en enero 2026.
Pausas activas
El viernes 13 de marzo se realizaron sesiones de pausas activas en Casa Centra, Centro de Extensión y Centro de Simulación.
Charlas de finanzas personales
Con motivo de mejorar la calidad de vida de nuestros equipos este jueves 19 de marzo se realizaron dos charlas de Finanzas Personales para el Personal de Servicio, El objetivo es entregar herramientas simples fomentando una planificación financiera consciente, que fortalezca la autonomía y la seguridad personal.
Talleres Sede Región Coquimbo
- En miras de fortalecer las herramientas de los(as) colaboradores(as) del Personal de Servicio de la Sede Region Coquimbo de nuestra universidad, el pasado martes 17 de marzo, se realizó un taller enfocado en la reconocer emociones y trabajar la comunicación asertiva, buscando favorecer la convivencia y el trabajo colaborativo.
- Dando continuidad a los talleres realizados con académicos(as) de las diversas Facultades de nuestra comunidad universitaria, se dio continuidad a este trabajo mediante las siguientes actividades en la Sede Región Coquimbo:
- El martes 17 y miércoles 18 de marzo, se realizaron talleres con la Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones y la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud orientados a abordar los resultados de Clima Organizacional y Ceal-SM, ahondando en temáticas de Liderazgo, Comunicación, Trabajo Colaborativo, entre otras.
- El miércoles 19 de marzo, se realizó una Jornada de Integración del Equipo Académico con la Facultad de Derecho y Humanidades, con el propósito de fortalecer la integración y cohesión, con miras a enfrentar de manera conjunta los próximos desafíos institucionales.
Aplicación Encuesta de Diagnóstico de Necesidades de Formación en Inclusión – Académicos
Dando continuidad a los talleres realizados con académicos(as) de las diversas Facultades en enero de este año, se implementó la encuesta de Diagnóstico de Necesidades, en miras de avanzar en las temáticas mencionadas en estas activades.
En este contexto se implementó la encuesta, cuyo propósito fue recoger información relevante para identificar brechas formativas y fortalecer futuras acciones institucionales en materia de inclusión. Cabe destacar, que la encuesta estuvo disponible hasta el lunes 31 de marzo.
Abril
Procesos de Gestión del Desempeño – Inicio de la Asignación de Objetivos Anuales
Desde la Dirección de Desarrollo de Personas, se dio inicio a la primera etapa del proceso de Gestión del Desempeño Administrativo 2026, correspondiente a la Asignación de Objetivos Anuales.
Este proceso se comenzó con el Taller de Metodología SMART y Formulación de Objetivos, que se realizó el miércoles 01 de abril, entre las 11:00 y 14:00 horas en formato online.
Cabe destacar, que en esta etapa las jefaturas coordinarán reuniones individuales con sus colaboradores(as), en miras de definir los objetivos que orienten a su desempeño durante el año 2026, asegurando su alineación con los lineamientos estratégicos de las unidades y el Plan Estratégico Corporativo (PEC).
Valores U. Central
¿Qué nos distingue como comunidad universitaria?
Este año queremos reforzar y poner en valor los principios fundamentales de la Universidad Central de Chile, aquellos que definen nuestra identidad, orientan nuestra cultura organizacional y guían nuestras decisiones y comportamientos, consolidando lo que nos hace únicos como institución.
Libertad
Integridad
Tolerancia
Excelencia y sostenibilidad
Solidaridad
Justicia
Dignidad
Inclusión y diversidad
Nuestro valor del mes, conmemoración del día Internacional de la Mujer
Inclusión y diversidad
Entendido como el reconocimiento y respeto de las diferencias de origen cultural y étnico, de orientación sexual e identidad de género, de discapacidad y de talentos, promoviendo espacios de convivencia y procesos formativos de calidad, pertinentes a las singularidades de cada persona.