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Campeonato futsal
funcionarios
La Unidad de Calidad de Vida de la Dirección de Desarrollo de Personas invita a todas las funcionarias y funcionarios de la Universidad Central de Chile a participar en el Campeonato de Futsal 2026.
- Centro Deportivo Universidad Central de Chile
- Agosto y septiembre
- 19:00 a 21:00 horas (horario sujeto al sorteo y programación de los encuentros)
Inscripción
Forma tu equipo con un máximo de 8 jugadores e inscríbelo para participar.
Inscripciones abiertas hasta el 31 de julio.
¡Miremos hacia atrás con orgullo por lo avanzado y hacia adelante con la certeza de que lo mejor está por venir!
Beneficios
Salud
Gimnasios Upgrade
Plan Freepass en promoción
$14.990.- mensual (cupos limitados).
- Información de los planes
| Plan (descuento por planilla) | Cuota | Costo total |
|---|---|---|
| ANUAL UPGRADE | $20.900 | $250.800 |
| SEMESTRAL UPGRADE | $28.700 | $172.200 |
| TRIMESTRAL UPGRADE | $39.800 | $119.400 |
- Informaciones: Luisa Acevedo
- Anexo: 6148
- Mail: [email protected]
Seguro complementario
- Charla del seguro complementario
Las(os) invitamos cordialmente a participar en una sesión informativa sobre nuestro Seguro Complementario de Salud, un beneficio diseñado para brindarles mayor tranquilidad y apoyo en el cuidado de su bienestar y el de sus familias.
En esta instancia, revisaremos detalles clave sobre coberturas, reembolsos y cómo utilizar el portal de beneficios de manera eficiente.
cotidianas que favorezcan el bienestar personal y la calidad de nuestras relaciones.
En este contexto, durante el mes de abril se desarrollarán sesiones de pausas activas todos los viernes en horario AM.
- Fecha: Miércoles 22 de abril
- Horario: 12:00 horas
- Modalidad: Online (vía Teams).
- Visitas Ejecutivas de Compañía Vida Cámara (sede Santiago)
Edificio | Lugar | Día | Horario |
Gonzalo Hernández | Oficina Sindicato Trabajadores | 20 de abril | 10:30h. a 13:30h. |
Casa Central | 4to piso Dirección de Desarrollo de Personas | 27de abril | 10:30h. a 13:30h. |
- Contacto Ejecutiva Santiago
- Nombre: Belen Castillo
- Mail: [email protected]
- Contacto Ejecutiva Región de Coquimbo
- Nombre: Francisca Contreras
- Mail: [email protected]
Pausa activa
Pausa activa
Desde la Dirección de Desarrollo de Personas trabajamos permanentemente para fortalecer el bienestar integral de nuestra comunidad universitaria. En este marco, y como parte de las actividades de Autocuidado, Convivencia y Autorregulación (ACA), orientadas a promover prácticas cotidianas que favorezcan el bienestar personal y la calidad de nuestras relaciones.
En este contexto, durante el mes de abril se desarrollarán sesiones de pausas activas todos los viernes en horario AM.
Taller
Primeros Auxilios Psicológicos (PAP)
PAP
- Fecha: martes 8 de abril
- Horario: 14:00 horas
- Lugar: Sala B-209, edificio Gonzalo Hernández Uribe, torre B, piso 2, Lord Cochrane 417, Santiago
- Actividad dirigida a docentes, funcionarios y directivos de la sede Santiago
- Relatores: Ignacio Noriega Potocnjak y Daniela Leiva Solís
Actividades realizadas
Julio
Pausas Activas
Durante julio, la Dirección de Desarrollo de Personas está impulsando la realización de Pausas Activas en las distintas Facultades de la Universidad, en el marco de las iniciativas ACA, orientadas a promover el autocuidado, la convivencia y la autorregulación.
Masajes terapéuticos
Durante el mes de julio, la Dirección de Desarrollo de Personas está impulsando la implementación de masajes terapéuticos dirigidos a académicos(as) de las distintas Facultades, en el marco de las iniciativas de Autocuidado, Convivencia y Autorregulación (ACA).
Grupos de Diálogo – Clima Organizacional 2025
La Universidad Central de Chile, a través de la Dirección de Desarrollo de Personas y en el marco de la Encuesta de Clima Organizacional 2025, continúa implementando grupos de diálogo con las distintas Unidades. El foco está en conversar los resultados obtenidos entre los equipos y avanzar en la elaboración de planes de acción que fortalezcan el clima organizacional en la Universidad.
Talleres
En el marco del Modelo de Gestión de Personas de la Dirección, el cual reconoce a las personas como un factor clave para el cumplimiento de los objetivos institucionales, y en respuesta al eje estratégico de Formación y Desarrollo, la Dirección llevó a cabo el taller de Mentalidad de Crecimiento y Cultura de Servicio.
Este tuvo por finalidad fomentar el desarrollo de una mentalidad de crecimiento orientada al servicio, fortaleciendo habilidades y herramientas que permitan entregar una atención integral, colaborativa y centrada en las necesidades de docentes, estudiantes y comunidad usuaria.
Cabe destacar, que el taller se desarrolló bajo una metodología participativa y experiencial, orientada al desarrollo de habilidades prácticas de comunicación, aplicables al contexto laboral.
Taller: Comunicación Efectiva y Liderazgo Interpersonal
En el marco del Modelo de Gestión de Personas de la Dirección, el cual reconoce a las personas como un factor clave para el cumplimiento de los objetivos institucionales, y en respuesta al eje estratégico de Formación y Desarrollo, la Dirección llevó a cabo el taller Comunicación Efectiva y Liderazgo Interpersonal, en el contexto del programa de formación “Liderazgo 2026”, iniciativa orientada a fortalecer competencias y herramientas clave en quienes cumplen roles de liderazgo y gestión de equipos dentro de la Universidad.
Esta actividad se enmarca en el fortalecimiento de las competencias de liderazgo de las jefaturas, líderes de proyectos y actores clave de la Universidad Central, entregando herramientas prácticas que faciliten la gestión de sus equipos.
Específicamente, el taller tuvo como finalidad reforzar los principales conceptos de comunicación efectiva y liderazgo interpersonal, entregando herramientas para fortalecer las relaciones de trabajo y la interacción con personas de distintos niveles jerárquicos.
Ciclo de Talleres de Innovación y Transferencia Tecnológica – Dirección de Desarrollo e Innovación
La Dirección de Desarrollo e Innovación, en conjunto con Hub APTA, desarrolló durante los meses de junio y julio un ciclo de talleres orientado a fortalecer las capacidades de innovación, transferencia tecnológica e investigación aplicada de la comunidad universitaria.
Las actividades realizadas fueron:
- Taller 1: Cómo llevar la investigación al entorno socio-productivo, enfocado en la vinculación de la investigación con el entorno y las oportunidades de financiamiento para proyectos innovadores.
- Taller 2: Aspectos legales y de Propiedad Intelectual (PI), orientado a la protección de resultados de investigación y la gestión de activos de propiedad intelectual.
- Taller 3: Madurez tecnológica y modelos de negocio en la ciencia, centrado en el desarrollo tecnológico de iniciativas y la transferencia y comercialización de resultados de investigación.
Estas instancias permitieron entregar herramientas prácticas para potenciar el impacto y la proyección de proyectos de I+D+i, fortaleciendo la conexión entre la generación de conocimiento y las necesidades del entorno.
Enero
Encuesta de Satisfacción – Dirección de Desarrollo de Personas
Durante el mes de enero se inició la aplicación de la encuesta de satisfacción de la dirección y se aplicó directamente al estamento académico y administrativo.
Programa Actividades de Autocuidado (ACA)
- Durante la segunda semana de marzo se realizaron masajes terapéuticos en horario protegido, en respuesta a las necesidades identificadas por los(as) académicos(as) de las cinco facultades de Santiago en el marco del programa ACA.
- Se desarrollaron actividades de Sonoterapia y un seminario de Neuromanagement para la Facultad de Ingeniería y Arquitectura.
- Se aplicó una encuesta de Actividades de Autocuidado para seguir trabajando en marzo, a partir de las necesidades identificadas por los(as) académicos(as) de la Universidad.
Taller “Trabajo Colaborativo”
Se llevó a cabo un taller dirigido a las cinco facultades de la Sede de Coquimbo, diseñado para trabajar a partir de los resultados del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral (CEAL-SM) y de la encuesta de Clima Organizacional desarrollados en la Universidad. En Sede Santiago, se realizaron sesiones con las Facultades de Medicina y Ciencias de la Salud y Facultad de Educación, con el mismo propósito.
Pausas Activas
Durante todos los lunes de enero se realizaron sesiones de pausas activas en VKI, VKII y Casa Central.
Marzo
Encuesta de Satisfacción – Dirección de Desarrollo de Personas
Durante las dos primeras semanas de marzo se aplicó de manera presencial, la encuesta de satisfacción de la dirección al personal de servicio tanto de Santiago como de Coquimbo.
Programa Actividades de Autocuidado (ACA)
El pasado miércoles 11 de marzo se realizaron masajes terapéuticos para académicos de la Facultad de Educación, la Facultad de Derecho y Humanidades, y la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, en el marco del programa ACA, a partir de las necesidades identificadas en la encuesta aplicada previamente en enero 2026.
Pausas activas
El viernes 13 de marzo se realizaron sesiones de pausas activas en Casa Centra, Centro de Extensión y Centro de Simulación.
Charlas de finanzas personales
Con motivo de mejorar la calidad de vida de nuestros equipos este jueves 19 de marzo se realizaron dos charlas de Finanzas Personales para el Personal de Servicio, El objetivo es entregar herramientas simples fomentando una planificación financiera consciente, que fortalezca la autonomía y la seguridad personal.
Talleres Sede Región Coquimbo
- En miras de fortalecer las herramientas de los(as) colaboradores(as) del Personal de Servicio de la Sede Region Coquimbo de nuestra universidad, el pasado martes 17 de marzo, se realizó un taller enfocado en la reconocer emociones y trabajar la comunicación asertiva, buscando favorecer la convivencia y el trabajo colaborativo.
- Dando continuidad a los talleres realizados con académicos(as) de las diversas Facultades de nuestra comunidad universitaria, se dio continuidad a este trabajo mediante las siguientes actividades en la Sede Región Coquimbo:
- El martes 17 y miércoles 18 de marzo, se realizaron talleres con la Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones y la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud orientados a abordar los resultados de Clima Organizacional y Ceal-SM, ahondando en temáticas de Liderazgo, Comunicación, Trabajo Colaborativo, entre otras.
- El miércoles 19 de marzo, se realizó una Jornada de Integración del Equipo Académico con la Facultad de Derecho y Humanidades, con el propósito de fortalecer la integración y cohesión, con miras a enfrentar de manera conjunta los próximos desafíos institucionales.
Aplicación Encuesta de Diagnóstico de Necesidades de Formación en Inclusión – Académicos
Dando continuidad a los talleres realizados con académicos(as) de las diversas Facultades en enero de este año, se implementó la encuesta de Diagnóstico de Necesidades, en miras de avanzar en las temáticas mencionadas en estas activades.
En este contexto se implementó la encuesta, cuyo propósito fue recoger información relevante para identificar brechas formativas y fortalecer futuras acciones institucionales en materia de inclusión. Cabe destacar, que la encuesta estuvo disponible hasta el lunes 31 de marzo.
Abril
Procesos de Gestión del Desempeño – Inicio de la Asignación de Objetivos Anuales
Desde la Dirección de Desarrollo de Personas, se dio inicio a la primera etapa del proceso de Gestión del Desempeño Administrativo 2026, correspondiente a la Asignación de Objetivos Anuales.
Este proceso se comenzó con el Taller de Metodología SMART y Formulación de Objetivos, que se realizó el miércoles 01 de abril, entre las 11:00 y 14:00 horas en formato online.
Cabe destacar, que en esta etapa las jefaturas coordinarán reuniones individuales con sus colaboradores(as), en miras de definir los objetivos que orienten a su desempeño durante el año 2026, asegurando su alineación con los lineamientos estratégicos de las unidades y el Plan Estratégico Corporativo (PEC).
Mayo
Taller de Microsoft SharePoint
En el marco del Modelo de Gestión de Personas de la Dirección, el cual reconoce a las personas como un factor clave para el cumplimiento de los objetivos institucionales, y en respuesta al eje estratégico de Formación y Desarrollo, se llevó a cabo el Taller de Microsoft SharePoint.
Actividad formativa que se desarrolló en cuatro sesiones a lo largo de mayo y
tuvo como propósito aprender a integrar la IA en las herramientas de uso diario de los(as)
colaboradores(as). En miras, de descubrir nuevas formas de optimizar tareas, agilizar procesos y
trabajar de manera inteligente.
El Taller de Liderazgo
Se estructuró en dos cursos. El primero estuvo enfocado en mentoring, orientada al desarrollo de herramientas prácticas para la gestión de equipos y la alineación de objetivos. Y el segundo se centró en la toma de decisiones, con énfasis en el fortalecimiento de las capacidades de influencia y la gestión de resultados en colaboradores(as) sin personal a cargo.
Masaje terapéutico
Durante el mes de mayo, la Dirección de Desarrollo de Personas continuó impulsando la implementación de masajes terapéuticos dirigidos a académicos(as) de las distintas Facultades, en el marco de las iniciativas de Autocuidado, Convivencia y Autorregulación (ACA).
Grupos de Conversación – Clima Organizacional 2025
La Universidad Central de Chile, a través de la Dirección de Desarrollo de Personas y en el marco de la Encuesta de Clima Organizacional 2025, ha iniciado la etapa de grupos de conversación, orientada a dialogar los resultados obtenidos entre los equipos y avanzar en la elaboración de planes de acción que fortalezcan el clima laboral en la Universidad.
Junio
Microsoft Copilot en Sede Región de Coquimbo
Correspondió a una actividad formativa desarrollada en modalidad online para la Sede Regional de Coquimbo, orientada a integrar el uso de la IA en las herramientas de trabajo cotidiano de los(as) colaboradores(as), con el objetivo de optimizar tareas, agilizar procesos y promover un trabajo más eficiente e inteligente.
Trabajo Colaborativo para el personal de servicios
Correspondió a una actividad formativa realizada en dos sesiones presenciales, orientada a fortalecer el trabajo colaborativo, la resolución de conflictos y la comunicación, con el fin de potenciar la labor del personal de servicios.
Jornada de Trabajo en Equipo para la Dirección de Aseguramiento de la Calidad
Correspondió a una jornada desarrollada bajo el enfoque de Aprendizaje Experiencial, complementada con metodologías colaborativas y dinámicas de gamificación que promovieron la participación activa en un entorno lúdico e inclusivo. La instancia se orientó a identificar factores de efectividad y afectividad para una comunicación asertiva, así como a fortalecer la coordinación, la comunicación, el apoyo mutuo y la retroalimentación interna del equipo.
Taller Introductorio: Comunicación Inclusiva y el ABC en lengua de señas
Busca generar espacios breves y significativos que permitan a la comunidad académica y funcionaria acercarse a la lengua de señas, reconocer su valor como herramienta de inclusión y fomentar una cultura organizacional más accesible y respetuosa de la diversidad
Desde el enfoque de derechos humanos, la promoción de competencias básicas en lengua de señas en docentes universitarios permite:
- Favorecer la accesibilidad comunicacional en el aula.
- Promover el reconocimiento de la comunidad sorda como grupo cultural y lingüístico.
- Reducir barreras actitudinales y prejuicios asociados a la discapacidad.
- Fortalecer prácticas pedagógicas inclusivas.
Meditación Guiada
Durante el mes de junio, la Dirección de Desarrollo de Personas ha impulsado la implementación de meditación guiada dirigida a académicos(as) de las distintas Facultades, en el marco de las iniciativas de Autocuidado, Convivencia y Autorregulación (ACA).
Grupos de Conversación – Clima Organizacional 2025
La Universidad Central de Chile, a través de la Dirección de Desarrollo de Personas y en el marco de la Encuesta de Clima Organizacional 2025, continúa implementando grupos de conversación con las distintas Unidades. El foco está en dialogar los resultados obtenidos entre los equipos y avanzar en la elaboración de planes de acción que fortalezcan el clima organizacional en la Universidad.
III Encuentro de Gestores en Inclusión laboral de personas con discapacidad.
Durante junio, la Dirección de Desarrollo de Personas ha estado impulsando la realización de
pausas activas en las distintas Facultades de la Universidad, en el marco de las iniciativas ACA,
orientadas a promover el autocuidado, la convivencia y la autorregulación.
Clima organizacional
Clima Organizacional
Durante el segundo semestre de 2025 se implementó la Encuesta de Clima Organizacional, enmarcada en el eje estratégico de Cultura y Clima Organizacional del Modelo de Gestión de Personas que está implementando la Dirección de Desarrollo de Personas. Este instrumento tuvo como propósito conocer la percepción y nivel de satisfacción vinculadas con el trabajo, el ambiente laboral y la experiencia general en la Universidad por parte de sus colaboradores(as).
Los resultados obtenidos constituyen un insumo relevante para la toma de decisiones y la definición de acciones orientadas a fortalecer las prácticas de gestión, el bienestar laboral y la experiencia de los colaboradores(as), contribuyendo a la mejora continua del entorno organizacional.
En este contexto, y como parte del trabajo continuo por fortalecer el Clima Organizacional de la Universidad Central, se comparten con la comunidad centralina los resultados generales obtenidos por la Institución:
Proceso de Gestión del Desempeño Administrativo 2026
Dirección de Desarrollo de Personas
Saber más
Valores U. Central
¿Qué nos distingue como comunidad universitaria?
Este año queremos reforzar y poner en valor los principios fundamentales de la Universidad Central de Chile, aquellos que definen nuestra identidad, orientan nuestra cultura organizacional y guían nuestras decisiones y comportamientos, consolidando lo que nos hace únicos como institución.
Libertad
Integridad
Tolerancia
Excelencia y sostenibilidad
Solidaridad
Justicia
Dignidad
Inclusión y diversidad
Nuestro valor del mes
Inclusión y diversidad
Entendido como el reconocimiento y respeto de las diferencias de origen cultural y étnico, de orientación sexual e identidad de género, de discapacidad y de talentos, promoviendo espacios de convivencia y procesos formativos de calidad, pertinentes a las singularidades de cada persona.