Inclusión
Género y Diversidad

Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales Salud Mental

CEAL-SM / SUSESO

Periodo de aplicación del cuestionario:

19 de octubre al 13 de noviembre de 2026

La Universidad Central de Chile dará inicio al proceso de sensibilización y posterior aplicación del Cuestionario CEAL-SM/SUSESO, instrumento que permitirá conocer la percepción de las trabajadoras y los trabajadores sobre las condiciones de su ambiente laboral y los factores que pueden influir en su bienestar y salud.

El cuestionario contiene una sección general sobre características demográficas, empleo y salud, además de una sección destinada a evaluar los riesgos psicosociales laborales, compuesta por doce dimensiones.

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial laboral permite conocer cómo se organiza y desarrolla el trabajo, identificar fortalezas y reconocer aquellas condiciones que podrían afectar el bienestar de las personas. Esta información es fundamental para orientar medidas preventivas y promover ambientes laborales más saludables.


La participación es voluntaria y las respuestas son anónimas y confidenciales. Los resultados serán presentados de manera agrupada, por lo que no permitirán identificar las respuestas individuales de quienes participen y permitirán orientar medidas preventivas y promover ambientes laborales más saludables.

El Cuestionario CEAL-SM/SUSESO no evalúa el desempeño, las capacidades ni las conductas individuales. Su propósito es analizar, de manera colectiva, las condiciones del ambiente laboral y los factores asociados a la organización y ejecución del trabajo.

¿Dudas o consultas?

Las consultas pueden dirigirse al Comité de Aplicación CEAL-SM/SUSESO o al jefe de Prevención de Riesgos, encargados de orientar y acompañar el proceso al correo [email protected]

Los ambientes y las formas de trabajo cambian con el tiempo. Por ello, una nueva aplicación permitirá que la Universidad Central de Chile disponga de información actualizada para:

 

  • Reconocer fortalezas de nuestra organización.
  • Identificar aspectos que requieren atención.
  • Definir prioridades de intervención.
  • Orientar medidas preventivas basadas en información confiable.
  • Evaluar la evolución de las condiciones laborales.
  • La participación es voluntaria
  • Las respuestas son anónimas y confidenciales
  • Los resultados se presentarán agrupados

Una participación amplia permitirá obtener una visión más completa y representativa de nuestra realidad laboral. Mientras más personas respondan, mayor será la calidad de la información disponible para orientar decisiones y definir acciones preventivas pertinentes.

Son las condiciones relacionadas con:

  • La organización del trabajo.
  • El contenido y las características de las tareas.
  • Las exigencias y cargas laborales.
  • Las relaciones que se establecen durante el trabajo.
  • El liderazgo, el reconocimiento y los apoyos disponibles.
  • La conciliación entre el trabajo y la vida personal.

Cuando estas condiciones tienen la capacidad de afectar negativamente el bienestar físico, mental o social de las personas, constituyen factores de riesgo psicosocial laboral

  1. Carga de trabajo
  2. Desarrollo profesional
  3. Exigencias emocionales
  4. Reconocimiento y claridad de rol
  5. Conflicto de rol
  6. Calidad del liderazgo
  7. Compañerismo
  8. Inseguridad en las condiciones de trabajo
  9. Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
  10. Confianza y justicia organizacional
  11. Vulnerabilidad
  12. Violencia y acoso en el trabajo

El Comité de Aplicación del cuestionario CEAL-SM/SUSESO analizará la información colectiva, identificará las dimensiones que requieran atención y coordinará la definición de medidas preventivas.

La Universidad Central de Chile difundirá los resultados generales del proceso y comunicará las acciones que se desarrollen a partir de la información obtenida.

Los resultados no serán utilizados para identificar, evaluar ni calificar individualmente a quienes participen.

Conocer nuestra realidad laboral es el primer paso para prevenir y mejorar.

Este proceso se desarrolla en el marco del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del Ministerio de Salud.

  1. 88 preguntas de respuesta cerrada
  2. 34 preguntas generales sobre características demográficas, empleo y salud
  3. 54 preguntas sobre riesgos psicosociales laborales
  4. 12 dimensiones asociadas a las condiciones y la organización del trabajo.