Portal de Funcionarios

Novedades para ti

¡Miremos hacia atrás con orgullo por lo avanzado y hacia adelante con la certeza de que lo mejor está por venir!

Beneficios

Salud

Plan Freepass en promoción

$14.990.- mensual (cupos limitados).

Plan (descuento por planilla)CuotaCosto total
ANUAL UPGRADE$20.900$250.800
SEMESTRAL UPGRADE$28.700$172.200
TRIMESTRAL UPGRADE$39.800$119.400

 

EdificioLugarDíaHorario
Casa Central4to piso Dirección de Desarrollo de Personas17 de marzo10:30hrs. a 13:30hrs.
VKII1er piso Recepción del edificio24 de marzo09:00hrs. a 13:30hrs.
Gonzalo
Hernández
Oficina Sindicato Trabajadores31 de marzo09:00hrs. a 13:30hrs.

 

EdificioLugarDíaHorario
Edificio Torre A1er piso Hall Central19 de marzo10:30hrs. a 13:30hrs.

Actividades realizadas

Encuesta de Satisfacción – Dirección de Desarrollo de Personas

Durante el mes de enero se inició la aplicación de la encuesta de satisfacción de la dirección y se aplicó directamente al estamento académico y administrativo. 

Programa Actividades de Autocuidado (ACA)

  • Durante la segunda semana de marzo se realizaron masajes terapéuticos en horario protegido, en respuesta a las necesidades identificadas por los(as) académicos(as) de las cinco facultades de Santiago en el marco del programa ACA. 
  • Se desarrollaron actividades de Sonoterapia y un seminario de Neuromanagement para la Facultad de Ingeniería y Arquitectura. 
  • Se aplicó una encuesta de Actividades de Autocuidado para seguir trabajando en marzo, a partir de las necesidades identificadas por los(as) académicos(as) de la Universidad. 

Taller “Trabajo Colaborativo”
Se llevó a cabo un taller dirigido a las cinco facultades de la Sede de Coquimbo, diseñado para trabajar a partir de los resultados del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral (CEAL-SM) y de la encuesta de Clima Organizacional desarrollados en la Universidad. En Sede Santiago, se realizaron sesiones con las Facultades de Medicina y Ciencias de la Salud y Facultad de Educación, con el mismo propósito.

Pausas Activas

Durante todos los lunes de enero se realizaron sesiones de pausas activas en VKI, VKII y Casa Central.

Encuesta de Satisfacción – Dirección de Desarrollo de Personas

Durante las dos primeras semanas de marzo se aplicó de manera presencial, la encuesta de satisfacción de la dirección al personal de servicio tanto de Santiago como de Coquimbo.

Programa Actividades de Autocuidado (ACA)

El pasado miércoles 11 de marzo se realizaron masajes terapéuticos para académicos de la Facultad de Educación, la Facultad de Derecho y Humanidades, y la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, en el marco del programa ACA, a partir de las necesidades identificadas en la encuesta aplicada previamente en enero 2026. 

Pausas activas

El viernes 13 de marzo se realizaron sesiones de pausas activas en Casa Centra, Centro de Extensión y Centro de Simulación. 

Charlas de finanzas personales

Con motivo de mejorar la calidad de vida de nuestros equipos este jueves 19 de marzo se realizaron dos charlas de Finanzas Personales para el Personal de Servicio, El objetivo es entregar herramientas simples fomentando una planificación financiera consciente, que fortalezca la autonomía y la seguridad personal.

Talleres Sede Región Coquimbo 

  • En miras de fortalecer las herramientas de los(as) colaboradores(as) del Personal de Servicio de la Sede Region Coquimbo de nuestra universidad, el pasado martes 17 de marzo, se realizó un taller enfocado en la reconocer emociones y trabajar la comunicación asertiva, buscando favorecer la convivencia y el trabajo colaborativo. 
  • Dando continuidad a los talleres realizados con académicos(as) de las diversas Facultades de nuestra comunidad universitaria, se dio continuidad a este trabajo mediante las siguientes actividades en la Sede Región Coquimbo: 
    • El martes 17 y miércoles 18 de marzo, se realizaron talleres con la Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones y la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud orientados a abordar los resultados de Clima Organizacional y Ceal-SM, ahondando en temáticas de Liderazgo, Comunicación, Trabajo Colaborativo, entre otras. 
    • El miércoles 19 de marzo, se realizó una Jornada de Integración del Equipo Académico con la Facultad de Derecho y Humanidades, con el propósito de fortalecer la integración y cohesión, con miras a enfrentar de manera conjunta los próximos desafíos institucionales.

Charla "Conmemoración del Día Internacional del Autismo y Lanzamiento de Sala de Regulación Sensorial y Emocional"

Este próximo 2 de abril se conmemora el Día Internacional del Autismo y en concordancia con el valor de Equidad de Género, Inclusión y Diversidad.

Valores U. Central

¿Qué nos distingue como comunidad universitaria?

Este año queremos reforzar y poner en valor los principios fundamentales de la Universidad Central de Chile, aquellos que definen nuestra identidad, orientan nuestra cultura organizacional y guían nuestras decisiones y comportamientos, consolidando lo que nos hace únicos como institución.

Libertad

Integridad

Tolerancia

Excelencia y sostenibilidad

Solidaridad

Justicia

Dignidad

Inclusión y diversidad

Nuestro valor del mes, conmemoración del día Internacional de la Mujer

Inclusión y diversidad

Entendido como el reconocimiento y respeto de las diferencias de origen cultural y étnico, de orientación sexual e identidad de género, de discapacidad y de talentos, promoviendo espacios de convivencia y procesos formativos de calidad, pertinentes a las singularidades de cada persona.

De qué manera aplicas el valor de la inclusión y diversidad en tus acciones cotidianas dentro del trabajo? / ¿Cómo se refleja este valor en tu forma de relacionarte con otras personas en el entorno laboral?

¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente o enfermedad profesional?

Notificación inmediata

Atención médica

Prevención y mejora continua

Decálogo del buen trato laboral

En la U. Central promovemos un entorno laboral basado en el respeto, la colaboración y la empatía, convencidos de que un buen trato entre las personas fortalece la convivencia, mejora la comunicación y potencia la productividad. Con este propósito, se presenta el Decálogo del buen trato laboral, que establece pautas sencillas pero fundamentales para mantener relaciones armoniosas y constructivas en el trabajo:

Saludémonos

Saludémonos

Un saludo cordial es la base de la interacción respetuosa y genera un ambiente acogedor.

Respetémonos

Respetémonos

Reconocer la dignidad y los derechos de cada persona es esencial para una convivencia sana.

Escuchémonos

Escuchémonos

Prestar atención activa y valorar las opiniones de los demás fomenta la comprensión y el diálogo.

Moderémonos

Moderémonos

Mantener la calma y controlar nuestras reacciones ayuda a resolver conflictos de manera efectiva.

Seamos amables

Seamos amables

La cortesía y la atención hacia los demás fortalecen los vínculos y generan un clima positivo.

Reconozcamos errores

Reconozcamos errores

Aceptar y aprender de nuestras equivocaciones contribuye a la mejora continua.

Tengamos paciencia

Tengamos paciencia

Comprender los tiempos y procesos de los demás favorece la cooperación.

Trabajemos en equipo

Trabajemos en equipo

La colaboración y el apoyo mutuo son claves para alcanzar objetivos comunes

Canal de denuncias Ley Karin

La Universidad Central de Chile cuenta con canales y protocolos destinados a dar cumplimiento a la Ley Karin, asegurando que cualquier denuncia presentada sea tratada con seriedad, confidencialidad y garantías para todas las partes involucradas.

Estos mecanismos buscan proteger los derechos de los/as denunciantes y de quienes puedan estar involucrados en los hechos reportados, promoviendo un entorno laboral y académico seguro, transparente y respetuoso. La U. Central reafirma su compromiso con la prevención, la responsabilidad institucional y el respeto a la normativa vigente, garantizando un proceso ágil, confidencial y con seguimiento adecuado.

 

Para conocer en detalle los procedimientos y acceder al canal de denuncias, se puede ingresar al formulario oficial dispuesto por la U. Central.