Inclusión
Género y Diversidad

Proceso de Gestión del Desempeño Administrativo 2026

¿En qué consiste esta etapa?

Durante esta fase, cada jefatura deberá coordinar una reunión individual con los/as colaboradores/as a su cargo, con el fin de definir los objetivos que guiarán su desempeño durante el año 2026. Estos objetivos deben estar alineados con:

Los lineamientos estratégicos de la unidad

La misión institucional

Los objetivos generales de la Universidad

El Plan Estratégico Corporativo (PEC)

Esta alineación permite asegurar coherencia entre el trabajo individual y los desafíos organizacionales, promoviendo una gestión orientada a resultados. Para ello, se propone un despliegue en forma de cascada de los objetivos, desde los niveles estratégicos hasta los operativos, con el fin de garantizar consistencia y foco a nivel organizacional.

¿Qué se debe considerar al definir los objetivos?

Específicos, medibles y alcanzables, en función del rol del colaborador/a

Directamente vinculados a las funciones del cargo y metas del área

Coherentes con los lineamientos estratégicos institucionales, incluyendo el PEC

Diseñados para agregar valor, generar impacto y fomentar el desarrollo profesional y organizacional

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