Evaluación de Desempeño Administrativo 2021

Desde el viernes 17 de diciembre al 31 de diciembre, la Dirección de Recursos Humanos, llevó a efecto el proceso de Evaluación de jefaturas en sus etapas de evaluación de competencias y evaluación de objetivos.

Durante el mes de enero de 2022, cada jefatura deberá deberá coordinar una reunión con cada uno de los funcionarios(as) a quienes evaluó, con el propósito de entregar la calificación final y entregar además su retroalimentación del desempeño a través de un plan de mejoramiento y/o compromisos de desempeño. 

¿Por qué es importante dar retroalimentación al funcionario(a)?

• Se genera un espacio de comunicación y diálogo entre el evaluador y evaluado.
• Permite que el evaluado conozca cómo es su desempeño y cómo puede mejorarlo en el futuro.
• Permite reconocer al evaluado por los logros obtenidos y estimula la reflexión de los aspectos débiles para una mejora continua.
• Da un cierre al proceso.

El Plan de acción por su parte, corresponde a una planificación de acciones correctivas y preventivas donde evaluado y evaluador acuerdan las acciones y actividades a abordar para el año siguiente.

Contamos con nuestras jefaturas evaluadoras para dar cierre a este proceso.

Consultas: carolina.cerda@ucentral.cl