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Obstetricia y Puericultura Región de Coquimbo

Información de la carrera

Obstetricia y Puericultura en la UCEN

El Perfil de Egreso y el Plan de Estudios de la carrera de Obstetricia y Puericultura orientan el proceso formativo en el logro de un sólido dominio de las disciplinas asociadas a su profesión, permitiendo dar respuesta y generar soluciones flexibles y pertinentes a la complejidad de la sociedad actual. Asimismo, esta propuesta formativa es consistente con la visión, misión y principios que orientan la labor de la Universidad Central de Chile, traduciéndose estos elementos en el desarrollo de competencias tales como el pensamiento crítico, la ciudadanía y la comunicación efectiva.

Por otra parte, la carrera de Obstetricia y Puericultura se orienta a partir de la formación integral y excelencia académica a dar respuesta a las necesidades de salud de las personas, familias y comunidades, elementos contemplados en la misión y visión de la Facultad de Ciencias de la Salud.

Quiénes somos

Fundada en 1982, Universidad Central de Chile es una de las universidades privadas más antiguas del país, cuya administración y desarrollo recae en sus propios académicos a través de una estructura de gobierno democrático. Constituye una propuesta educativa de calidad que reinvierte todas sus utilidades en la misma entidad. Alcanzó su autonomía en 1993. Está acreditada institucionalmente por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA) en las áreas de Docencia de Pregrado, Gestión Institucional y Vinculación con el Medio, por un período de 4 años hasta diciembre de 2021.

 

Tradición Región de Coquimbo

Con el propósito de descentralizarse, la Universidad Central de Chile instala en el 2003, en la ciudad de Región de Coquimbo, su sede universitaria con las carreras de Psicología y Derecho. Han transcurridos 10 años en los cuales la UCEN en Región de Coquimbo ha mostrado un crecimiento sostenido en materia de pre y postgrado. Hoy están instaladas la Facultad de Derecho, con la carrera de Derecho; la Facultad de Ciencias Sociales, con Psicología y Sociología; la Facultad de Ciencias de la Educación, con Educación Diferencial y Pedagogía en Educación Física. Desde el proceso Admisión 2015, cuenta con la carrera de Ingeniería Comercial impartida por la Facultad de Economía y Negocios. Y desde el año 2018 la Facultad de Ingeniería incorpora una nueva carrera impartiendo Ingeniería Civil Industrial en Universidad Central Región de Coquimbo. Cada una de estas carreras se rige bajo el alero de los modelos educativos de cada una de sus facultades.

Para el proceso de admisión año 2019 se incluye la nueva oferta académica de la Universidad Central Región de Coquimbo, trayendo las carreras de Arquitectura, Trabajo Social, Administración Pública, Ingeniería Civil en Computación e Informática, Enfermería, Nutrición y Dietética y Terapia Ocupacional.

 

Prestigio

Como institución, con más de 36 años de trayectoria, plasma su sello corporativo de calidad tanto en sus programas académicos como también en los diversos proyectos de investigación orientados al desarrollo económico, social, patrimonial y ambiental de la región de Coquimbo, áreas en las que la Universidad Región de Coquimbo ha generado nuevas alianzas y en las que se ha adjudicado proyectos que contribuyen al desarrollo de la región y hacen realidad su vocación de servir al país.

 

Alianzas estratégicas

Las alianzas estratégicas con otras instituciones de cooperación mutua es otra de las líneas de trabajo fortalecidas por la UCEN Región de Coquimbo y que se suman a las existentes a nivel institucional: socios de la Cámara Chilena de la Construcción, su Director Regional es presidente de la Comisión de Educación y Capacitación de la CCHC, convenios a nivel regional con la Fundación Superación de la Pobreza, Alianza Francesa, Corporación Municipal Gabriel Gonzalez Videla, SERNAC, SENAME y Diario El Día. Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo –CTRU-.

 

Dirección de Apoyo y Vida Estudiantil Región de Coquimbo

La Dirección de Apoyo y Vida Estudiantil de Región de Coquimbo está conformada por cinco unidades de gestión cuyo objetivo específico es velar por el bienestar biopsicosocial y contribuir a la formación integral de sus estudiantes. Estas unidades son: Apoyo y Bienestar, Apoyo al Aprendizaje y Consejería, Apoyo a Organizaciones Estudiantiles, Deportes y Salud Estudiantil.

 

Estudiantes becados en el extranjero

Alumnos de la UCEN de Región de Coquimbo a través de Relaciones Internacionales de la universidad han accedido a diversas becas otorgadas por prestigiosas instituciones. Han sido becados para estudiar, por ejemplo, un año de Chino Mandarín en la Shandong Normal University, un semestre en Colombia (2013) con la beca Iberoamérica Santander Universidades, pasantía en la Universidad de Brasilia en el marco del Programa de Formación e Intercambio UNB – STF del Poder Judicial de Brasil (2013), y becados por la Universidad Autónoma de Madrid y Santander Universidades (2013).

Perfil de Egreso

La/el egresada/o de la carrera de Obstetricia y Puericultura de la Universidad Central de Chile es una/un profesional que posee competencias para brindar y gestionar cuidados integrales a la mujer a lo largo de su curso de vida, en embarazo, parto y puerperio, neonato, parejas, familias y comunidades. Está capacitada/o para realizar intervenciones de promoción, prevención, diagnóstico, mantención, recuperación y rehabilitación de la salud, en los distintos contextos de la red socio-sanitaria, basada en evidencia científica y principios éticos de la profesión. Considera la diversidad de género y multiculturalidad de la sociedad, contribuyendo a mejorar la calidad de vida en Afectividad, Salud Sexual y Salud Reproductiva.

 

ÁREA 1: ASISTENCIAL
Dice relación a proporcionar cuidados directos a la mujer a lo largo de su curso de vida, neonato, familias y comunidades, en los distintos contextos de la red socio-sanitaria, en actividades autónomas o integradas a los equipos multidisciplinarios.

  • Competencia 1: Planifica y ejecuta cuidados obstétricos integrales, basándose en el modelo biopsicosocial, en los periodos de embarazo, parto y puerperio, contribuyendo a la seguridad y calidad de vida de la mujer, recién nacido, pareja y familia, resguardando los principios éticos de la profesión en los distintos contextos de la red socio sanitaria.
  • Competencia 2: Planifica y ejecuta atención Ginecológica integral para la prevención, recuperación y rehabilitación de la mujer a lo largo de su curso de vida, según normas y protocolos establecidos, respetando los principios éticos profesionales y diversidad de género, en los distintos contextos de la red socio-sanitaria.

 

AREA 2: EDUCACIÓN Y TRABAJO COMUNITARIO
Dice relación a las intervenciones educativas como acciones de promoción de la salud y/o prevención de la enfermedad en el área de la salud sexual y salud reproductiva de la mujer a lo largo de su curso de vida, parejas, familias y comunidades en los distintos contextos de la red socio-sanitaria.

  • Competencia 3: Promueve estilos de vida saludable y prevención de la enfermedad a través de intervenciones educativas, a la mujer, parejas, familias y comunidades, en el área de la afectividad, salud sexual y reproductiva, con enfoques de derecho y de carácter inclusivo, en los distintos contextos de la red socio-sanitaria.
  • Competencia 4: Integra equipos multidisciplinarios activamente, desarrollando programas y proyectos que contribuyan a dar respuesta oportuna y eficaz a las necesidades de la salud sexual de las personas, resguardando los principios éticos de la profesión, con enfoques de derecho y de carácter inclusivo, en los distintos contextos de la red socio-sanitaria.

 

AREA 3: GESTIÓN
Dice relación con la gestión de los procesos y recursos para la atención de calidad y seguridad de la mujer, neonato, pareja, familia y comunidades en los diferentes contextos de la red socio-sanitaria.

  • Competencia 5: Participa en la planificación, implementación y evaluación de procesos de gestión y administración en la red socio-sanitaria de manera eficiente y eficaz, integrando equipos multidisciplinarios, para ejercer su quehacer en forma colaborativa y/o autónoma asegurando atención de calidad a la mujer, neonato, familia y comunidades.

 

AREA 4: INVESTIGACIÓN
Hace referencia a la aplicación del método científico y obtención de nuevos conocimientos para contribuir al desarrollo de su disciplina y las ciencias de la salud.

  • Competencia 6: Diseña, ejecuta y analiza proyectos de investigación referidos a su quehacer de matrona/matrón, en los distintos contextos de la red socio-sanitaria para fortalecer sus acciones en la salud de la mujer, neonato, familias y comunidades, respetando los principios éticos y de rigor científico.

 

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Competencia 1: Pensamiento Crítico
Establece estrategias comunicativas e informaciones clínicas, desde su quehacer responsable en la atención de personas, como a partir de su desempeño técnico y profesional por medio de diferentes registros, lenguajes y tecnologías de la información, adaptándolos responsablemente en función de los actores y contextos, a fin de establecer relaciones sociales respetuosas, efectivas y eficaces.

Competencia 2: Ciudadanía
Promueve y participa desde su quehacer personal, técnico y profesional en la generación de una ciudadanía comprometidamente activa y responsable con su bienestar y salud, orientada a la transformación social, contribuyendo al fortalecimiento de los valores democráticos y cuidado del medio ambiente, la cohesión de la comunidad y su apego al cumplimiento de las políticas sanitarias del país.

Competencia 3: Comunicación Efectiva
Toma decisiones de manera autónoma en base al análisis crítico de situaciones clínicas, patologías y/o desórdenes, proporcionando argumentos rigurosos que le permitan fundamentar y explicar sus intervenciones tanto en lo personal, como en lo técnico y profesional, buscando el mejoramiento y bienestar de las personas en los diferentes campos de su quehacer.

Arancel Anual 2020 primer año

  • Valor arancel: $3.150.000
  • Valor matrícula:$250.000

Descuentos Matrícula pimer año

  • Primera Preferencia: 100%
  • Segunda Preferencia: 75%
  • Tercera Preferencia: 50%

 

Descuentos por pago al contado del total de la colegiatura (no incluye matrícula)

  • Desde el 01-01-2020 hasta el 31-03-2020: 2,0%

Autoridades y Académicos

Obstetricia y Puericultura Región de Coquimbo