Evaluación de Desempeño
La Dirección de Recursos Humanos durante el mes de mayo dará inicio a la primera etapa del Proceso de Gestión del Desempeño Administrativo 2025, correspondiente a la Asignación de Objetivos Anuales para los(as) colaboradores(as).
Esta etapa marca el punto de partida de un proceso fundamental para el desarrollo profesional de nuestros(as) colaboradores(as) y para el cumplimiento de los desafíos estratégicos de la Universidad. Su implementación será liderada por las jefaturas de cada unidad, quienes tienen un rol clave en la construcción de objetivos claros, medibles y alineados tanto con las funciones del cargo como con los ejes institucionales.
Objetivos de esta etapa:
- Definir objetivos y metas específicas orientadas a fortalecer el desempeño individual.
- Estructurar el trabajo en función de áreas de mejora previamente identificadas.
- Alinear las metas individuales con los objetivos estratégicos de la Universidad, promoviendo el desarrollo profesional y el logro de resultados institucionales.
- Responder a los desafíos establecidos en el Plan Estratégico Corporativo (PEC), asegurando que cada función individual contribuya de manera efectiva al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la institución.
- Profundizar la gestión del desempeño, permitiendo medir, analizar y optimizar el rendimiento de los(as) colaboradores(as) administrativos(as), garantizando su alineación tanto a nivel individual como grupal con los lineamientos estratégicos de la Universidad.
A continuación, se detallan las etapas y sus períodos de ejecución:
- Asignación de Objetivos Anuales: mayo
- Autoevaluación: octubre
- Evaluación por parte de la Jefatura: noviembre
- Seguimiento y Retroalimentación: diciembre a enero
- Elaboración del plan de acción: enero
Cada etapa es clave para fortalecer el desarrollo profesional y el cumplimiento de nuestros objetivos institucionales.
