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Gestión del desempeño: habilitación de la etapa de feedback

Ya se encuentra habilitada la etapa de feedback del proceso de gestión del desempeño, dirigida a evaluadores/as y colaboradores/as. Su propósito es comunicar los resultados finales de la evaluación, consolidar aprendizajes y definir planes de mejora orientados al desarrollo profesional. El proceso deberá completarse hasta el 31 de enero de 2026.

Durante esta fase, cada evaluador/a debe coordinar una reunión —presencial o a través de Microsoft Teams— con cada colaborador/a evaluado/a, con el fin de comunicar la calificación final y acordar un plan de acción que contemple compromisos de desempeño concretos.

Sentido del proceso

Esta instancia constituye un componente central de la gestión del desempeño, en cuanto permite:

  • Reconocer fortalezas y áreas de mejora en el desempeño individual
  • Alinear expectativas entre jefaturas y colaboradores/as
  • Favorecer una comunicación clara y constructiva
  • Identificar brechas y definir acciones orientadas al desarrollo de competencias

Plan de acción

El plan de acción asociado a esta etapa tiene como propósito:

Establecer objetivos específicos de mejora del desempeño.

Organizar acciones en función de oportunidades de mejora identificadas.

Vincular las metas individuales con los objetivos estratégicos de la U. Central, definidos en el Plan Estratégico Corporativo (PEC).

Definir un plan de capacitación individual orientado a la reducción de brechas.

Aportar insumos al proceso institucional de desarrollo de competencias.

Plazo de ejecución

Esta etapa deberá completarse hasta el 31 de enero de 2026, plazo que considera tanto la realización de la reunión como el registro del proceso en la plataforma.

Plan de acción

  • 1) Ingresar a la plataforma https://ucentral.vgroup.cl con RUT y clave personal
  • 2) Coordinar una reunión presencial o por Microsoft Teams con el/la colaborador/a evaluado/a
  • 3) Acceder a la pestaña «Gestión del desempeño»
  • 4) Seleccionar la opción «Dar feedback colaboradores/as»
  • 5) Ingresar al ícono correspondiente al/la evaluado/a
  • 6) Completar todos los campos requeridos: habilidad a desarrollar, actividad de capacitación y compromiso de desempeño
  • 7) Finalizar el proceso y guardar el archivo descargable como respaldo
  • 8) Solicitar al/la colaborador/a que registre el acuse de recibo en la sección «Mi plan de desarrollo».

Consideraciones finales

Durante esta etapa, la jefatura evalúa el desempeño del/de la colaborador/a correspondiente al año en curso, considerando tanto los logros alcanzados como las áreas de mejora identificadas. El cierre adecuado del proceso requiere la participación activa de ambas partes.

Consultas

Funcionamiento de la plataforma:

[email protected]

Proceso de gestión del desempeño:

[email protected] / [email protected]

Esta etapa constituye una oportunidad para fortalecer el desarrollo profesional, promover la mejora continua y consolidar prácticas de gestión alineadas con los principios institucionales