🤝Inclusión laboral: compromiso y equidad en acción🤝

La Unidad de Inclusión Laboral de la Dirección de Recursos Humanos promueve el fortalecimiento de una comunidad universitaria diversa, equitativa y accesible. Su labor se enmarca en la legislación nacional que impulsa la incorporación plena de las personas con discapacidad al mundo del trabajo.

En Chile, las leyes 20422, 21015, 21275 y 21690 establecen el marco normativo que garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación:

• Ley 20422: establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
• Ley 21015: incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
• Ley 21275: modifica el Código del Trabajo para exigir medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.
• Ley 21690: introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.

La Universidad Central asume este compromiso mediante políticas y acciones concretas que promueven una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.

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