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Red de Egresados UCEN y Organización Humana Consultores OHC firman convenio de empleabilidad

El acuerdo tiene por finalidad, contribuir al proceso de inserción y desarrollo laboral, tanto de egresados centralinos, como de carreras de pregrado, técnicas y postgrados.

Miércoles 27 de noviembre de 2019

Durante el encuentro, los representantes de ambas instituciones tuvieron la oportunidad de conversar y plantear las futuras acciones a desarrollar en conjunto. “Este es el puntapié inicial que demuestra una nueva forma de trabajar y relacionarnos con los empleadores, contribuyendo no sólo a las ofertas de puestos de trabajo, asimismo, la idea es que puedan ser parte de un mecanismo de retroalimentación académica sistematizado, con una mirada de lo que espera y necesita el mercado laboral de nuestros profesionales y técnicos”, sostuvo la Encargada de la Red de Egresados y Empleadores de Universidad Central, Angélica Horvath.

Imagen foto_00000009A su vez, la Socia Directora Ejecutiva de Organización Humana, Rosa Osorio Morales, señaló que este convenio representa “re vincularnos nuevamente con nuestra Alma Mater, la universidad que nos formó como psicólogos organizacionales y a la cual, le tenemos un tremendo cariño; por eso, tiene mucha relevancia.

Asimismo, es la primera universidad con la que formalizamos trabajar en la empleabilidad de los egresados. Esto es muy importante, porque desarrollamos y evaluamos competencias que les permitan a las personas, insertarse en el mundo laboral”.

Organización Humana Consultores (OHC), es una organización con más de 11 años de experiencia en el país, brindando servicios de gestión de personas, a través de reclutamiento, selección y evaluación de habilidades, coaching y alineamiento estratégico, desarrollo organizacional y gestión del cambio. Entidad conformada por 4 socios; tres de ellos, psicólogos centralinos.

 

Rosita, a partir de este convenio ¿cuáles son los desafíos entre ambas instituciones?

Uno de los desafíos más importantes del convenio es apoyar a la universidad a vincular a los empleadores públicos y privados con los egresados; sean personas que vienen recién insertándose al mundo del trabajo o que ya lleven un tiempo trabajando en el mercado laboral. Ahí hay un primer desafío, que no es menor, y es ayudar a encontrar la oferta con la demanda.

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(De izquierda a derecha)
Juan Pablo Cartes Urzúa, Socio Director Comercial OHC; Rosa Osorio Morales, Socia Directora Ejecutiva OHC; M. Angélica Horvath Quezada, Encargada Red de Egresados U.Central; Diego Arana Rück, Socio Director Coaching y Alineamiento Estratégico OHC y Pablo Barahona Vergara, Socio Director Evaluación, Reclutamiento y Selección de Personas OHC.


Lo segundo, tiene que ver con cómo nosotros aportamos a la universidad, siendo un termómetro o brújula de aquellas competencias que están mejor desarrolladas, las que están en desarrollo y otras que son un desafío por desarrollar. Aspiramos a ser un canal de comunicación hacia la universidad, mostrándole lo que está pidiendo el mercado laboral de los egresados, de las distintas carreras de la Universidad Central.

Y hay un desafío contingente, que tiene que ver con el espíritu de los tiempos que estamos viviendo en nuestro país.

Se nos agrega un desafío adicional que se relaciona con ayudar a mejorar la empleabilidad de los egresados y colaborar con su inserción identificando competencias que puedan ser emergentes dada la contingencia nacional que puedan estar siendo más importantes hoy para los empleadores  de desarrollar.

Finalmente aspiramos, desde nuestro saber hacer, a transformarnos en la voz de lo que está pidiendo el mercado laboral siendo un buen canalizador de esas inquietudes hacia la universidad. Para nosotros será importante también, que la universidad enriquezca nuestro quehacer, proveyéndonos de información y conocimiento académico, que nosotros a su vez, podamos ofrecer hacia el mundo de las organizaciones públicas y privadas.