Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público

Descripción General Consultas Postulación

El Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público desarrolla y articula un modelo integral de gestión de personas que contribuya al mejoramiento continuo y al desarrollo creciente de las organizaciones del ámbito público.

En él se identifican claramente el desarrollo de competencias vinculados a la gestión de organizaciones desde la perspectiva de las personas, liderando procesos de transformación e innovación de las administraciones públicas nacionales y subnacionales. Esto permitirá al estudiante desarrollar una gestión estratégica de personas que transitan desde aspectos de la administración del personal, hasta transformarse en un aliado estratégico de cumplimiento de los objetivos inherentes a la institución.

Para lo anterior, este Magíster plantea un trayecto formativo modularizado en diplomados, buscando reconocer y acreditar el proceso de competencias obtenido en dichos programas. Este postgrado se desarrolla mediante el: Diplomado en Liderazgo y Coaching, Diplomado en Gestión de Personas, y el Diplomado en Gestión de Organizaciones Públicas, además de un Trabajo de Graduación.

Los egresados poseerán una visión amplia acerca de la gestión de personas en organizaciones públicas, vinculándola permanentemente a los desafíos estratégicos de la organización y las dinámicas sociopolíticas asociadas al liderazgo.

Solicitud de Postulación Consultas Postulación

Antecedentes Personales

Los campos (*) son obligatorios

El formato es día - mes - año

Antecedentes Educacionales

Estudios Secundarios (Últimos 4 años de Colegio)

Estudios Superiores

Solo para solicitar magister max 1mb

Otros estudios

Ancecedentes laborales

Identificación: Industria - Posición ejecutiva

(Debe seleccionar una alternativa de cada listado)

Antecedentes Complementarios

Información y postulaciones

Los campos (*) son obligatorios

Malla Curricular

Diplomado en Liderazgo y Coaching

El desafío principal del diplomado es contribuir a la formación de directivos y profesionales de instituciones públicas, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo a través de instrumentos teóricos y metodológicos, así como entregándole herramientas de coaching y liderazgo.

  • Coaching personal y grupal
  • Desarrollo del liderazgo
  • Autogestión emocional
  • La escucha activa

Diplomado en Gestión de Organizaciones Públicas

El desafío principal del diplomado es responder a la necesidad de adquirir herramientas de gestión innovadoras, que den cuenta de la diversidad de organizaciones públicas que conviven en una sociedad democrática moderna. Estamos empeñados en proveer competencias orientadas a diseñar estrategias acordes a la naturaleza de organizaciones y actores en un entorno complejo y cambiante. Entendemos la gestión de organizaciones del sector público en su sentido amplio, lo que no se limita o reduce a la concepción tradicional del sector público, sino que se traduce, también, en la transferencia de mejores prácticas de gestión moderna a líderes asociativos que trabajan en el tercer sector (o no gubernamental) a quienes se desempeñan en el ámbito de los organismos internacionales y, muy especialmente, a quienes provienen del sector privado y se interesan o requieren comprender de mejor forma las lógicas, instrumentos, estructuras y procesos del sector público.

  • Diseño y desarrollo organizacional
  • Gerencia pública y gestión regional y local
  • Modernización y descentralización
  • Sistemas y procesos de gestión de personas en las organizaciones

Diplomado en Gestión de Personas

El desafío principal del diplomado se refiere a gestionar los recursos humanos como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años. Un aspecto diferencial del enfoque dado a la gestión de recursos humanos por este programa es el especial énfasis en resaltar el carácter estratégico de la gestión de recursos humanos y la necesaria consistencia que debe existir entre todo dispositivo o herramienta operativa con los desafíos estratégicos de cada organización, subsistemas en la gestión de recursos humanos descifrados en los llamados "ciclos en la gestión de recursos humanos" y el desarrollo de una consultoría organizacional en materia de gestión de personas.

  • Diagnóstico y cambio organizacional
  • Gestión y evaluación del desempeño
  • Gestión del desarrollo
  • Sistema de planificación y control de gestión de recursos humanos
  • Gestión estratégica de recursos humanos
  • Sistema y actores de las relaciones laborales
  • Conflicto y negociación
  • Comunicación organizacional

Trabajo de Graduación

Consiste en un trabajo de graduación –proyecto de aplicación profesional– que será defendido en un Examen de Grado de acuerdo a una estructura definida y con el apoyo de un docente que guiará el proceso de diseño del trabajo.

Marcel Aubry Barrera
Master of Arts in Political Behaviour, University of Essex (Reino Unido)
Diplomado en Estudios Políticos y Estratégicos, Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos (Chile)
Sociólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile

Juan Pablo Belair Moreno
Coach Ontológico certificado, The Newfield Network
Master of Science en Global Governance and Ethics, University of London (Reino Unido)
Master en Gestión de Calidad, Universidad Diego Portales y Escuela de Organización Industrial (España)
Magister en Literatura Latinoamericana, Universidad Alberto Hurtado
Magister (c) en Gobierno y Gerencia Pública, Universidad de Chile
Diplomado en Responsabilidad Social, Universidad de Chile
Médico Veterinario, Universidad de Chile

Kenneth Bunker Sazo
PhD en Ciencia Política, London School of Economics (Reino Unido)
Master of Research (MRes) en Ciencia Política, London School of Economics (Reino Unido)
Master of Arts (M.A.) en Ciencia Política, San Diego State University (Estados Unidos)
Licenciado (B.A.) en Ciencia Política, Universidad Diego Portales

Juan Francisco Cantillana Paredes
Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile
Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público, Universidad Alberto Hurtado
University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines
Diplomado en Gerencia Social y Políticas Públicas, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO-Chile
Abogado y Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Santo Tomás
Asistente Social, Universidad Tecnológica Metropolitana

Carlos Bravo Adrián
PhD Applied Economics, University of Göteborg (Suecia)
Master en Economía, Universidad de las Islas Baleares (España)
Ingeniero Comercial y Licenciado en Ciencias Económicas, Universidad de Chile

Ignacio Cienfuegos Spikin
PhD en Gestión y Gobierno, Universiteit Twente (Holanda)
MBA, Institute of Executive Development (IEDE)
Magister en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad Adolfo Ibáñez
Diplomado en Estrategia y Control de Gestión, Universidad de Chile
Administrador Publico, Universidad de Chile

Edison Díaz Araya
MBA, Universidad Adolfo Ibánez
Diplomado en Habilidades de Negociación y Gestión Efectiva del Liderazgo, Pontificia Universidad Católica de Chile
Administrador Público, Universidad de Chile

Sergio Escobar Jofré
Magíster en Comunicación Estratégica, Universidad Adolfo Ibáñez
Egresado del Magíster en Ciencias Políticas, Universidad de Chile
Diplomado en Marketing Gerencial, Universidad Diego Portales
Relacionador Público, Instituto Nacional de Capacitación Profesional
Cursando programa Coach Ontológico, The Newfield Network

Rodrigo España Ruiz
Doctor en Ciencias Políticas, Institut des Hautes Etudes de l'Amérique latine, Université Paris III, Sorbonne Nouvelle (Francia)
Master Sociétés Contemporaines Europe/Amérique, Institut des Hautes Études d'Amérique latine, Université Paris III, Sorbonne Nouvelle (Francia)
Magister en Estudios Internacionales y Diplomado en Relaciones Internacionales, Universidad de Chile
Diplomado en Proceso de Integración y Cooperación Regional, Universidad de Chile

Nicolás Freire Castello
Master en Instituciones Parlamentarias por la Università di Roma "La Sapienza" (Italia)
Diplomado en Integración Regional por el Instituto de Estudios Internacionales de la Universidad de Chile
Cientista Político por la Università di Roma "La Sapienza" (Italia)

Jael Goldsmith Weil
Doctora y Magíster en Ciencia Política, Northwestern University (EE.UU.)
Magíster en Políticas Públicas, Lyndon Baines Johnson School of Affairs de University of Texas at Austin (EE.UU.)
Estudios de pre-grado en las áreas de humanidades, filosofía y estudios latinoamericanos en la Universidad de Chile y University of Texas at Austin

Felipe González López
Doctor en Ciencias Sociales, Max Planck Institute for the Study of Societies de la Universität zu Köln (Alemania)
Licenciado en Sociología y Sociólogo, Universidad Alberto Hurtado

Ana María Gutiérrez Ibacache
Doctor (c) en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Universidad Complutense de Madrid (España)
Magister en Análisis Político, Universidad Complutense de Madrid (España)
Magister (c) en Ciencias Políticas, Universidad de Chile
Diplomada en Inteligencia Estratégica, Universidad de Chile
Administradora Pública y Licenciada en Ciencias Políticas y Gubernamentales, Universidad de Chile

Luna Izrael López
Master of Arts in Economics, Georgetown University (EE.UU.)
Magister en Economía, Universidad Alberto Hurtado
Diplomado en Dirección de Servicios, Universidad Adolfo Ibáñez
Diplomado en Calidad de Servicio, Instituto Nacional de Normalización
Ingeniero Comercial y Licenciado en Economía, Universidad de Santiago de Chile

Luis Jiménez Cepeda
Magister en Gobierno y Sociedad, Universidad Alberto Hurtado
Diplomado en Gestión de la Capacitación por Competencias Laborales, Universidad de Santiago de Chile
Diplomado en Gestión de Personas para el Sector Público, Universidad Alberto Hurtado-University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines (EE.UU.)
Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Luis Martínez Cerna
Doctor en Economía y Dirección de Empresas, Universidad de Deusto (España)
MBA, Loyola College in Maryland (EE.UU.)
Magíster en Administración de Empresas, Universidad Alberto Hurtado
Licenciado en Ciencias Políticas y Administrativas y Administrador Público, Universidad Academia de Humanismo Cristiano

Marco Moreno Pérez
Doctor en Ciencia Política, Universiteit Leiden (Holanda)
Magister en Ciencia Política, Universidad de Chile
Profesor de Historia, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación

Jorge Olguín Olate
Doctor (c) en Historia, Universidad de Chile
Magíster en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile
Licenciado en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile

Eugenio Ortega Frei
PhD en Ciencia Política, University of Notre Dame (EE.UU.)
Master in Arts, University of Notre Dame (EE.UU.)
Magíster en Ciencia Política, Pontificia Universidad Católica de Chile
Licenciado en Historia y Geografía, Pontificia Universidad Católica de Chile

Oriana Piffre Toledo
PhD in Public Policy, King's College London (Reino Unido)
Master of Research in Political and Social Sciences, European University Institute (Italia)
Magíster en Ciencia Política y Cientista Político, Pontificia Universidad Católica de Chile

Rafael Pizarro Rodríguez
Doctor (c) en Gobierno y Administración Pública, Instituto Ortega y Gasset de la Universidad Complutense de Madrid (España)
Diplomado en Estudios Avanzados, Instituto Ortega y Gasset de la Universidad Complutense de Madrid (España)
Diplomado de Estudios Específicos en Ciencia Política, Universidad Autónoma de Barcelona (España)
Magister en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile
Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile

Marcelo Ramírez Valenzuela
Doctor en Ciencia Política, Universidad Complutense de Madrid (España)
Magister en Ciencia Política, Universidad de Chile
Master en Recursos Humanos, ICADE-Universidad Pontificia Comillas (España)
Profesor de Historia y Geografía, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación

Johnny Saldías Burgos
Magíster en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad de Santiago de Chile
Diploma en Planificación y Control Financiero, Universidad de Chile
Diploma en Abastecimiento, Universidad de Chile
Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile

Francisco Silva Durán
Master en Dirección Estratégica de Personas, EAE Business School
Master en Gestión de Calidad, Escuela de Organización Industrial
Abogado, Universidad Nacional Andrés Bello

Andrés Suarez González
Magíster en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile
Administrador Público y Licenciado en Ciencias de la Administración Pública, Universidad de Santiago de Chile

Marcela Topaz González
Magister en Consultoría y Coaching Organizacional, Universidad del Desarrollo
Diploma Liderazgo y Coaching, Universidad Adolfo Ibáñez
Ingeniero comercial, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Coach Ontológico certificada, The Newfield Network

Claudio Vega Sandoval
Investigador (DEA) Doctorado Gobierno y Análisis Político Comparado, Universidad del País Vasco (España)
Máster en Gestión Pública, Universidad Complutense de Madrid (España)
Licenciado en Gobierno, Gestión Pública y Ciencia Política y Administrador Público, Universidad de Chile

Objetivo general

Entregar competencias para la dirección y gestión eficaz y eficiente de las organizaciones públicas mediante el desarrollo de competencias en liderazgo público en contextos complejos.

Objetivos específicos

  • Entender el impacto de la acción del liderazgo en su entorno institucional, fortaleciendo la dirección y gestión, mediante la entrega de competencias en liderazgo en organizaciones públicas.
  • Desarrollar competencias en la dirección de recursos humanos, entendiendo el proceso en sus unidades así como en la completitud del mismo, para gestionar de manera eficaz las organizaciones públicas.
  • Incorporar los aspectos pertinentes de las principales teorías y herramientas de la gerencia moderna a la de servicios, programas y proyectos sociales.

 

Perfil Genérico Consultas Postulación
Dirigido a Consultas Postulación

A profesionales que requieran conocer, incorporar, desarrollar y evaluar técnicas y herramientas de gestión que contribuyan al proceso central, estratégico y de apoyo de las organizaciones públicas.

También a directivos que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas, impulsar cambios y liderar las transformaciones en que esté inserto y quienes requieran formación en ámbitos estratégicos de gestión pública.

Asimismo, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean adquirir nuevos conocimientos para consolidar su actividad, que desean emprender una experiencia de trabajo independiente como consultores organizacionales en instituciones públicas y que desean enriquecer su visión en el área de la gestión de personas y las relaciones laborales.

Información General Consultas Postulación

Lugar de realización

Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública
Edificio Vicente Kovacevic II, piso 5
Avenida Santa Isabel 1278 (esquina Nataniel Cox), Santiago Centro (Metro Moneda Línea 1 / Toesca Línea 2)

Horarios

Viernes de 18:00 a 21:15 horas y sábados de 9:00 a 14:00 horas

Información y postulaciones

Postgrados y Educación Continua
+56 2 2582 6605
jose.sepulveda@ucentral.cl

Articulación Consultas Postulación

Salidas intermedias a través de los diplomados en Liderazgo y Coaching, Gestión de Personas, y en Gestión de Organizaciones Públicas.

Proceso Interno Consultas Postulación
  • Valor Arancel Total del programa: $ 3.700.000 (incluye costo de Diploma)

  • Valor Matrícula: $ 100.000

Forma de pago:

  • 24 cuotas
  • Efectivo
  • Vale vista a nombre de la Universidad Central de Chile
  • Tarjeta de débito o crédito
  • Cheque
  • Pagaré

Descuentos: 

Egresados de la Universidad Central de Chile: 15% de descuento sobre arancel

* Valores referenciales. Se requiere un mínimo de alumnos para iniciar el programa.

Matrícula

Documentos para postular

  • Concentración de notas
  • Carta de postulación dirigida al Director Académico del Magíster
  • Dos recomendaciones de académicos y/o profesionales destacados
  • Fotografía digital tamaño 4 x 5 centímetros
  • Fotocopia legalizada del Certificado de Título o de Grado
  • Fotocopia legalizada de la cédula de identidad
  • Formulario de preinscripción

Documentos para matricularse

  1. Carta aceptación del Programa
  2. Cédula de Identidad fotocopiada por ambos lados
  3. Si opta por el medio de pago a través de pagaré deberá acreditar renta (liquidación de sueldo o boleta de honorario), comprobante de domicilio

 

 

 

 

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