Magíster en Gestión de Personas en el sector Público

Descripción General Consultas

Imagen foto_00000016El Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público desarrolla y articula un modelo integral de gestión de personas que contribuya al mejoramiento continuo y al desarrollo creciente de las organizaciones del ámbito público.

En él se identifican claramente el desarrollo de competencias vinculados a la gestión de organizaciones desde la perspectiva de las personas, liderando procesos de transformación e innovación de las administraciones públicas nacionales y subnacionales. Esto permitirá al estudiante desarrollar una gestión estratégica de personas que transitan desde aspectos de la administración del personal, hasta transformarse en un aliado estratégico de cumplimiento de los objetivos inherentes a la institución.

Malla Curricular

Docentes

Alarcón Quinteros, Alejandro
Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca, Chile. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile

Aubry Barrera, Marcel
Master of Arts in Political Behaviour, University of Essex, Reino Unido. Diplomado en Estudios Políticos y Estratégicos, Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos, ANEPE, Chile. Sociólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile

Barnachea Vásquez, Felipe
Master en Estudios Políticos Aplicados, Instituto Universitario de Investigación José Ortega y Gasset, Madrid, España. Magister en Ciencia Política, Universidad de Chile. Licenciado en Educación en Filosofía y Profesor de Estado en Filosofía, Universidad de Santiago de Chile

Cantillana Paredes, Juan Francisco
Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público, Universidad Alberto Hurtado-University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines (EE.UU.). Diplomado en Gerencia Social y Políticas Públicas, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO-Chile. Abogado y Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Santo Tomás. Asistente Social, Universidad Tecnológica Metropolitana

Cárcamo Olmos, Álvaro
Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Chile. Postítulo en Administración y Políticas Públicas, Instituto Latinoamericano de Planificación Económica y Social – ILPES de Naciones Unidad. Consultor registrado en "The Governing Board National Registration Scheme of Assesors of Quality Systems" de Gran Bretaña, para las Normas ISO 9000

Castro C., José Francisco
Doctor © en Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile. Magíster en Derecho de la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile. MBA en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Diego Portales, Chile. Abogado, Universidad de Chile. Miembro de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Schdtss)

Castro Prado, Miguel
Doctor © Educación, Universidad de Sevilla, España. Magíster en Ciencias Sociales y Ética, Universidad Gregoriana de Roma. Profesor de Historia y Geografía, Universidad Tecnológica Metropolitana – UTEM, Chile

Colmenares Mejias, Neida
Doctora en Gobierno y Administración Pública, Universidad Complutense de Madrid, España. Máster en Gobierno, mención Políticas Públicas, Instituto Internacional de Investigación Ortega y Gasset, en conjunto con la Universidad Menéndez Pelayo, España. Magíster en Políticas Sociales y Gestión Local, Escuela de Políticas Latinoamericanas de la Universidad de Artes y Ciencias Sociales, Chile. Politóloga, Universidad de Los Andes, Venezuela. Diplomada en Sociedad, Género y Políticas Públicas, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO, Chile. Diplomada en Estudios de Desarrollo Humano, Universidad Valle del Momboy, Venezuela. Especialización en Desarrollo Local, Planificación Territorial y Gobernanza Multiescalar, Instituto Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales – ILPES, Comisión Económica para América Latina y El Caribe, CEPAL

Freire Aguilar, Fabiola
Magister en Gobierno y Gerencia Publica, Universidad de Chile. Administrador Público, Universidad Central de Chile. Licenciada en Ciencias Políticas y Gestión Pública, Universidad Central de Chile

Freire Castello, Nicolás
Doctor © en Estudios Americanos, Universidad de Santiago de Chile. Master en Instituciones Parlamentarias, Sapienza Università di Roma, Italia. Diplomado en Integración Regional, Universidad de Chile. Cientista Político, Sapienza Università di Roma, Italia

González López, Felipe
Doctor en Ciencias Sociales por Max Planck Institute for the Study of Societies, Universität zu Köln, Alemania. Licenciado en Sociología y sociólogo por la Universidad Alberto Hurtado, Chile

Gutiérrez Ibacache, Ana María
Doctora © en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales por la Universidad Complutense de Madrid, España. Magíster en Análisis Político, Universidad Complutense de Madrid, España. Diplomado en Inteligencia Estratégica, Universidad de Chile. Diplomado en Estudios de Género, Historia de la Teoría Feminista, Universidad Complutense de Madrid, España. Administradora Pública y Licenciada en Ciencias Políticas y Gubernamentales, Universidad de Chile

Jiménez Cepeda, Luis
Magister en Gobierno y Sociedad, Universidad Alberto Hurtado, Chile. Diplomado en Gestión de la Capacitación por Competencias Laborales, Universidad de Santiago de Chile. Diplomado en Gestión de Personas para el Sector Público, Universidad Alberto Hurtado-University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines (EE.UU.). Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile

Jorquera Drolett, Christian
MBA Executive, Universidad Adolfo Ibañez. Ingeniero Civil Industrial, Universidad del Bío-Bío. Auditor Líder y Consultor registrado en el Instituto Nacional de Normalización – INN

Marin Bravo, Néstor
MSc Public Services Policy and Management, Facultad de Ciencias Sociales y Políticas Públicas, King´s College University of London. Londres, Reino Unido. Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Santiago de Chile

Martínez Cerna, Luis
Doctor en Economía y Dirección de Empresas, Universidad de Deusto (España). MBA Loyola College in Maryland, USA. Magíster en Administración de Empresas, Universidad Alberto Hurtado, Chile, Licenciado en Ciencias Políticas y Administrativas y Administrador Público, Universidad Academia de Humanismo Cristiano, Chile

Moreno Pérez, Marco
Doctor en Ciencia Política, Leiden University, Holanda. Magíster en Ciencia Política, Universidad de Chile. Profesor de Historia, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación, Chile

Olguín Olate, Jorge
Doctor en Historia, Universidad de Chile. Magíster en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile. Licenciado en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile

Oyarce Espinoza, Héctor
Sociólogo, Universidad de Chile. Master Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales, Paris, Francia

Quintana Diaz, Mauricio
Magíster en Planificación y Gestión de Políticas Públicas para las Sociedades Complejas, Universidad Central de Chile. Planificador Social, Universidad de Los Lagos, Chile

Suárez González, Andrés
Magíster en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile. Administrador Público y Licenciado en Ciencias de la Administración Pública, Universidad de Santiago de Chile

Witker Barra, Iván
Philosophiae doctoris (PhD) en Comunicaciones, Karlova Univerzita, República Checa. Graduado del Centro Hemisférico de Estudios de la Defensa (CHDS/NDU), National Defense University, Washington DC. Licenciado en Ciencias Sociales, Karlova Univerzita, Praga, República Checa. Licenciado en Periodismo, Universidad de Chile.

 

Objetivos Consultas

Entregar competencias para la gestión eficaz y eficiente de las organizaciones públicas mediante el desarrollo estratégico de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva del liderazgo en contextos complejos.

Además, se pretende:
Entender el impacto de la acción del liderazgo en su entorno institucional, fortaleciendo la dirección y gestión, mediante la entrega de competencias en liderazgo en organizaciones públicas. Desarrollar competencias en la dirección de recursos humanos, entendiendo el proceso en sus unidades así como en la completitud del mismo, para gestionar de manera eficaz las organizaciones públicas.
Incorporar los aspectos pertinentes de las principales teorías y herramientas de la gerencia moderna a la de servicios, programas y proyectos sociales.

Perfil Genérico Consultas

PERFIL DE INGRESO
Este programa está diseñado, esencialmente, para profesionales del área de la Administración Pública, Ciencia Política, Sociología, Trabajo Social, Economía, Ingeniería Comercial, Derecho, Periodismo, Psicología y otras carreras del área de las Ciencias Sociales, así como a funcionarios públicos y profesionales de la sociedad civil e interesados en la gestión de personas en el sector público.

PERFIL DE EGRESO

Los egresados del programa del Magíster poseerán una visión amplia acerca de la gestión de las personas en organizaciones públicas, vinculando permanentemente a los desafíos estratégicos de la organización y las dinámicas sociopolíticas asociadas.
El enfoque crítico del programa y la fortaleza de la formación metodológica harán que los egresados posean habilidades para conceptualizar y sistematizar conocimientos en torno a su experiencia profesional, pudiendo desarrollar procesos sistemáticos y científicos de aprendizaje e investigación.
Al abordar subsistemas o herramientas específicas en la gestión de personas, los egresados velarán permanentemente por su integralidad y coherencia en relación a un modelo global de gestión de personas.
Los egresados poseerán conocimientos y habilidades específicas para administrar las siguientes actividades:
a. La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos;
b. La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización;
c. La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones, y
d. El manejo del modelo de gestión por competencias.

Información General Consultas

ADMISIÓN Y MATRÍCULA

 600 582 2222

postgrados@ucentral.cl

 

Proceso Interno Consultas

REQUISITOS DE ADMISIÓN

Para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
• Carta de intenciones, para postular al programa indicando motivación, experiencia previa, y proyectos futuros que desea realizar y en la que describa las características personales y académicas que espera obtener del programa, expresadas en competencias, intereses, actitudes, experiencia académica y/o trayectoria profesional
• Entrevista con el director del Magister en Gestión de Personas
• Copia de Cédula de Identidad por ambos lados
• Copia legalizada del grado de Licenciado, y/o Título Profesional universitario o de instituto profesional de a lo menos 8 semestres.
• Currículum vitae
En caso de los alumnos(as) extranjeros estos antecedentes deberán estar visados por:

• El cónsul chileno en el país de origen.
• El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.

 

Arancel

Matrícula: $120.000

Arancel: $4.060.000

*Consulta por becas y beneficios

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