Miércoles 27 de Junio de 2018
En esta oportunidad participó la investigadora de la Universidad Central, Dra. Hedy Acosta Antognoni, quien en colaboración con el Dr. © Cristián Coo y la Dra. Marisa Salanova, investigadores del Equipo WaNT de la Universitat Jaume I, presentaron el estudio titulado: 'Mindfulness can make teams-work: How Individual Mindfulness is related with Mobbing, Empathy and Teamwork'.
De acuerdo a la investigadora de la Sede La Serena "los resultados del estudio son interesantes debido a que se puso a prueba el rol mediador de la empatía y el mobbing (hostigamiento psicológico) entre el mindfulness (atención plena) y el trabajo en equipo. En este sentido, el mindfulness mostró ser un potenciador en el bienestar laboral y un moderador de las experiencias de mobbing. Sin duda, los resultados prácticos de esta investigación son relevantes para Gerentes y Responsables de la Gestión de Recursos Humanos debido a que se puede promover la formación de los/las trabajadores en la práctica de mindfulness para que aumente la empatía, disminuya el hostigamiento psicológico y, a su vez, aumente el trabajo en equipo".