Lunes 29 de Septiembre de 2014
El libro reúne las exposiciones de actores políticos, dirigentes sindicales y académicos realizadas en un ciclo de ocho seminarios desarrollado por el INAP y la ANEF durante 2013, donde se abordaron temáticas como la modernización del Estado, el trabajo decente, la descentralización de Chile y el desarrollo nacional
Con la presencia de la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, el pasado 26 de septiembre se lanzó el libro “Desafíos para el Chile que viene”, el cual se incluye una ponencia del director de la Escuela de Administración Pública Rafael Pizarro sobre “Sistemas de mejoramiento de gestión, su des-virtualizaciones y pérdida de integralidad”.
El libro reúne las exposiciones de actores políticos, dirigentes sindicales y académicos realizadas en un ciclo de ocho seminarios desarrollado por el Instituto de Asuntos Públicos (INAP) de la Universidad de Chile y la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) durante 2013, donde se abordaron temáticas como la modernización del Estado, el trabajo decente, la descentralización de Chile y el desarrollo nacional.
Durante 2013, ambas instituciones realizaron ocho seminarios de reflexión sobre temáticas del Estado y de las políticas públicas, donde se discutieron temas como el movimiento social, el trabajo decente, el rediseño de las instituciones chilenas y la descentralización, entre otras. Como resultado de este ciclo de seminarios, el libro “Desafíos para el Chile que viene” recopila un total de 24 ponencias, entre las cuales también destacan autores como Eduardo Dockendorff, Ricardo Núñez, el diputado Giorgio Jackson, Óscar Landerretche, el senador Carlos Montes, Sergio Mico y Ricardo Solari.
En el capítulo donde aparece la ponencia del director Pizarro, correspondiente a la ponencia realizada el 12 de julio de 2013, escriben también la ex ministra de Agricultura y Educación Marigen Hornkohl y Bernardo Jorquera, secretario general de la ANEF.
En su ponencia, el director Pizarro abrió el seminario con una revisión sobre la historia y funcionamiento de los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG), que se han implementado desde el año 1998 como mecanismos de control sobre los procesos internos y en los cuales se asocia el cumplimiento de objetivos a un incentivo monetario para los trabajadores del Estado. Mientras este mecanismo ha servido para la modernización de la gestión y el control de políticas institucionales, se habla de una des-virtualización y pérdida de integralidad del instrumento al decidir durante la administración del Presidente Piñera volver a poner énfasis en el cumplimiento de indicadores, perdiendo de vista otros sistemas transversales como puede ser la mejora de los puntos de atención, el desarrollo de sistemas de calidad o nuevos paradigmas como la excelencia, entre otros.
